2月25日，成都世纪城新国际会展中心，一场特大型招聘会吸引了众多求职者。

当天，“2023·成都春季大型人才招聘会暨‘蓉漂人才荟’青年人才招聘会”举行。这是成都今年以来最大规模的线下招聘活动，也是成都今年首场特大型招聘会。

春节后，成都企业用工需求大，求职人员求职愿望强烈。招聘会聚焦“春季企业用工招聘和人才求职需求”，引导各类人才按需流动和高效配置，共有786家企业参加，带来24845个岗位，平均月薪8174元，吸引2.9万人进场求职。

(资料图片仅供参考)

求职者都关注些啥？企业看重求职者哪些能力？成都将如何以招聘活动助力稳就业？记者进行了采访。

求职者关注些啥？

“平台”“空间”“薪酬”成为关键词

33岁的徐东升打印了10份简历，当天上午9时就来到招聘会现场。“之前自己创业，现在想找一份稳定的工作。”徐东升坦言，自己并不十分在意薪酬，更关注个人在企业的发展空间以及企业今后的发展潜力。应聘前，徐东升根据个人经历和所学专业做了些“课前预习”，“个人更看好大健康产业，简历也是投递了涉及健康食品、健康养生、健康工程的企业。”

招聘会设置了高校毕业生、蓉漂人才、区（市）县建圈强链3个招聘专区。成都文理学院应届毕业生席颖和两位同学结伴应聘。“一上午都在高校毕业生招聘专区，我的20份简历都投得差不多了。”即将毕业的席颖，除了关心企业平台，更希望能有稳定的薪酬，“希望转正后能有5000元月薪。”

此次招聘会聚焦高校毕业生和“蓉漂”人才，全场56.9%的岗位不设工作经验限制。“我们努力为青年人才来蓉就业提供更多机会，进一步促进高校毕业生、‘蓉漂’青年人才和技术技能人才充分就业。”成都市人才服务中心党委副书记薛驰说，招聘会还聚焦优质岗位供给，岗位月薪范围主要集中在6000—12000元之间，平均月薪达8174元，同比增长5.4%。

企业看重哪些能力？

学历与持续学习能力并重

当天13时许，蜂巢能源科技（成都）有限公司人力资源合伙人孔扬还没有吃午饭，“没有时间，应聘的人一直在排队。”该公司提供100余个岗位，其中工艺总监年薪达100万元，是此次招聘会薪酬最高的岗位。“上午3个小时，我就收到了70多份简历。”孔扬说，根据招聘岗位特点，公司更看重求职者的学历和持续学习能力，比较倾向专业对口、主观能动性强的求职者。

彩虹集团人力资源部副部长张云霄也拿着厚厚的一叠简历表，“应聘人数超预期，上午达成初步意向的就有几十人。我们更看重求职者的自我学习能力和专业水平，还有逻辑思维能力。”

薛驰介绍，招聘会聚焦重点产业用人需求，参会单位覆盖集成电路、新型显示、创新药、高端医疗器械、航空发动机、新能源汽车等成都市21个重点产业链相关企业297家，为成都产业“建圈强链”提供坚实人才服务保障。同时，招聘会聚焦制造强市战略，参会单位中制造业企业数量占比达33.1%，显示了成都制造强市建设相关领域旺盛的人才需求。

据统计，参会单位中，国有企事业单位占11.2%、民营企业占79.3%、外资合资企业占4.8%、其他占4.7%。其中世界500强15家、中国500强12家、成都100强22家。招聘单位行业排名前5位的分别是：制造业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、批发和零售业、软件和信息技术服务业；招聘岗位数量排名前5位的分别是：机械制造类、生产质管类、市场营销类、电子电器类、房产物业类。

如何助力稳就业？

每季度举行一次“特大招”

“为这次招聘会，我们准备了近80天。”薛驰告诉记者，从去年12月中旬开始，成都市人社局、成都市人才服务中心就与各区（市）县、高校、企业联系，筹备这场“特大招”。据统计，此次招聘会总体意向达成率25.4%，参会单位满意率97.9%，求职人员满意率98.2%。

线下招聘火热，线上招聘热度不减。为促进供需精准对接，招聘会现场还设置网络直播间，同步在成都人才网和天府招聘云平台推出网络招聘会场，场外求职者可通过成都人才网、青聚锦官城微信视频号或抖音直播号观看场内招聘活动实时情况，登录成都人才网网站或官方微信公众号查看招聘单位和岗位信息，进行在线求职。

成都市人社局相关负责人表示，预计今年在蓉高校毕业生将创历史新高，目前成都市已启动2023年“协同成都新发展·蓉聘行动”系列人才招聘活动，今后还将继续组织线上线下相结合的招聘活动，每季度都将举行一次“特大招”。（杨柳 记者 陈昊）